2008年01月12日

年次有給休暇の取得促進について

国は少子化への影響を考慮して、年次有給休暇の取得促進を奨励しているが、現在の制度では取得率の向上は難しいと思う。
・2年以内に年休を消化しなければ権利が消滅してしまう
→企業側としては、取らせなければ済んでしまう。

この状況を逆手に取って、こんな制度(年休の利息制度)を導入したらどうだろうか?
・その年に付与された年休を2年以内に消化しきれない場合、年休の取得権は消滅せず、逆に次の年に付与される年休が1日増える。
・その代わり、年間の付与日数を現行より少なく設定し直す。

現在年休の取得率は50%を下回っており、さらに下落傾向にある。
その実態は、一部の企業では高い水準で年休消化がされており、一方でほとんど年休消化できない会社が存在するという状況だ。
全ての労働者に公平な権利として設けられている年休の制度趣旨から言っても、こうした状況は好ましいものではないはず。
それなら、徒に付与日数を多くして抜け道を残すよりは、現実的に消化可能な付与日数を設定し直して、消化率を上げる方が国民全体の納得感は増すのではないだろうか?


kimmasa1970 at 10:14コメント(2)トラックバック(0)社労士  

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コメント一覧

1. Posted by 浪速の射漏士(有資格者)   2008年01月12日 11:58
年休消化されない理由には、労働者が年休取得したとき、
特に中小企業は日ごろ余剰の労働力を確保していないから、
一時的に労働力が不足し仕事がまわらなくなる。

さらに年休消化は本来労働者が時期指定すればええだけやけど、
経営者にお伺いをたてないといけない社風があるのでは?
まるで休むことが後ろめたい気持ちにさせるような・・・

個人的には、
’休の時効で消える分は企業側に強制的に買わせる
企業側が時期変更権を行使する場合、労基署の認定を必要にする。
違反企業には罰則や企業名公表などすれば、少しは改善するんちゃうかなと思います。

巨大企業や大企業なら、夏季休暇を合わせて20日連休とか可能ですが、
中小零細企業は資金繰りや労働力などから年休消化は難しいのが実状ですなぁ。
2. Posted by ブログ主   2008年01月14日 02:00
△六多靴任垢諭
時季変更権は誤解の多い制度なので、労働者側で誤解している人も多いでしょうね。
ただ、中小企業は給料が安いのは仕方ないにしても、休みくらいは公平に取れるようにしてあげたい気がします。
中小企業経営者の意識の遅れも原因のひとつだと思います。

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