2013年12月07日
もうひとつの就業規則セミナー
就業規則のセミナーというか、勉強会に参加してきた。
就業規則に関しては前回大枚をはたいてセミナーに参加したにも関わらず、残念な結果だったので、何かの形でその穴を埋めておきたかった。
今回は勉強会なので、ほとんどタダみたいなものだったが、内容にはpricelessと言っていいほどのバリューがあった。
就業規則に関しては前回大枚をはたいてセミナーに参加したにも関わらず、残念な結果だったので、何かの形でその穴を埋めておきたかった。
今回は勉強会なので、ほとんどタダみたいなものだったが、内容にはpricelessと言っていいほどのバリューがあった。
以前にプロゼミでもお世話になった東京の先生が、はるばる名古屋まで来てくれて勉強会を開いてくれるという。
それもほとんどボランティアで。
お会いするのはプロゼミの時以来なので、今どんなことを聞けるかは予想がつかなかったが、実際にはまさに私が聞きたいと思っていたドンピシャリの内容だった。
就業規則とは、そもそも何なのか?
規則とはそもそも・・・
そして、コンサルとは・・・
これまで就業規則を仕事で受けてきて感じていた違和感の答えがそこにあった。
「士三日会わざれば括目して見よ」
失礼ながら、プロゼミの当時はこれほどのキレ味を感じなかったが、求めている方向性には共感するものがあり、それがこの6年の間に見事に開花していた。
僕が労務顧問をお願いするとしたら、この先生に頼むと思う。
それもほとんどボランティアで。
お会いするのはプロゼミの時以来なので、今どんなことを聞けるかは予想がつかなかったが、実際にはまさに私が聞きたいと思っていたドンピシャリの内容だった。
就業規則とは、そもそも何なのか?
規則とはそもそも・・・
そして、コンサルとは・・・
これまで就業規則を仕事で受けてきて感じていた違和感の答えがそこにあった。
「士三日会わざれば括目して見よ」
失礼ながら、プロゼミの当時はこれほどのキレ味を感じなかったが、求めている方向性には共感するものがあり、それがこの6年の間に見事に開花していた。
僕が労務顧問をお願いするとしたら、この先生に頼むと思う。