休日出勤
2007年09月16日
２年目の学習の滑り出しは上々だった。
信頼できる教材も揃って、しかも８月末の本試験終了直後からすぐに迷い無く勉強に取りかかることができた。１月から手探りの状態で学習を始めた１年目と比べると、学習のスタートは４ヶ月早く、教材は誤植や誤記がなく、疑問点は電話で解決できるし、さらに１年目の下積み知識の上に学習するので、いろいろな点で進みが早かった。
逆に言えば、１年目からこのように整った環境で学習ができていれば、一発合格も夢ではなかったかもしれない。
ただ、そんな中でも悩みはあった。
仕事の勤務時間が長いせいで、ほとんど休みの日にしかまとまった勉強時間が確保できなかったのだが、その貴重な休みが月に２回も３回も休日出勤で潰されてしまうのだ。
その頃の鋳造部は、生産設備の増強のまっただ中で、作っても作ってもモノが足りない状況。２４時間設備を稼働していっぱいいっぱいの状態で回しているので、少しでも機械が故障するとすぐ休出になってしまう。３６協定は１ヶ月４５時間だったが、特別条項の発動がほぼすべての社員が５〜６回に及ぶ。
そういう状況で働いてみて分かったが、やはり人間は機械ではないということ。１回の休出は、単純に１日の休みが潰れるだけでは済まないのだ。
本来なら体を休めるべき日に、さらに１２時間も労働すると、その分は必ず他の日に影響する。つまり、集中して学習できるはずの別の休日が、疲労のために潰されてしまうことになるのだ。さらに体が参って、体調を崩すと大幅に勉強は遅れるし、会社を休まなくてはならない状態になったことも何度もあった。
そんなこんなで、その会社で働き始めて３ヶ月ほど過ぎたあたりで、さすがに学習の方が心配になりはじめた。
ところで入社して配属されるとすぐに、現場の職長との面談があるのだが、私はそこで正社員登用希望と言ってあった（実は大して登用してくれるわけでもないのに、現場責任者はこの点をかなり重視する。正社員希望者はマジメでやる気があるとみなされるのだ）。ただし、社労士の試験勉強をしていることも同時に伝えていた。要は本気で社労士を目指しているということはひた隠しにして、単なる資格マニアを装っていたのだ。
この戦略は今でも決して間違ってなかったと思っているが、それでもなかなか休出を断るのには苦労した。毎月頭に出勤表が張り出されるのだが、そこには当たり前のように休出のハンコがダダダダーッと押されている。まさに休出するのが当たり前という雰囲気。そして断る方が頭を下げなくてはならないのだ。
ちなみに１社目の（期間工をやった）会社では、休出を頼むときにはひとり一人に確認を取って、上司の方から頼みに来たものだった。
まあ、そんなことを言っていても仕方ないので、私はここで徹底的に下手に出て、必死に職長に頭を下げまくって、休出を勘弁してもらうようにした。心の中では、権利は自分にあるということを知りつつも、それは前面に出すことなく、ひたすら上司の感情に訴え続けた。粘り強く、ネチッこく面従腹背の労使協調路線だ。それでも全てを断ることはできず、月に１〜２回は休出せざるを得なかった。
信頼できる教材も揃って、しかも８月末の本試験終了直後からすぐに迷い無く勉強に取りかかることができた。１月から手探りの状態で学習を始めた１年目と比べると、学習のスタートは４ヶ月早く、教材は誤植や誤記がなく、疑問点は電話で解決できるし、さらに１年目の下積み知識の上に学習するので、いろいろな点で進みが早かった。
逆に言えば、１年目からこのように整った環境で学習ができていれば、一発合格も夢ではなかったかもしれない。
ただ、そんな中でも悩みはあった。
仕事の勤務時間が長いせいで、ほとんど休みの日にしかまとまった勉強時間が確保できなかったのだが、その貴重な休みが月に２回も３回も休日出勤で潰されてしまうのだ。
その頃の鋳造部は、生産設備の増強のまっただ中で、作っても作ってもモノが足りない状況。２４時間設備を稼働していっぱいいっぱいの状態で回しているので、少しでも機械が故障するとすぐ休出になってしまう。３６協定は１ヶ月４５時間だったが、特別条項の発動がほぼすべての社員が５〜６回に及ぶ。
そういう状況で働いてみて分かったが、やはり人間は機械ではないということ。１回の休出は、単純に１日の休みが潰れるだけでは済まないのだ。
本来なら体を休めるべき日に、さらに１２時間も労働すると、その分は必ず他の日に影響する。つまり、集中して学習できるはずの別の休日が、疲労のために潰されてしまうことになるのだ。さらに体が参って、体調を崩すと大幅に勉強は遅れるし、会社を休まなくてはならない状態になったことも何度もあった。
そんなこんなで、その会社で働き始めて３ヶ月ほど過ぎたあたりで、さすがに学習の方が心配になりはじめた。
ところで入社して配属されるとすぐに、現場の職長との面談があるのだが、私はそこで正社員登用希望と言ってあった（実は大して登用してくれるわけでもないのに、現場責任者はこの点をかなり重視する。正社員希望者はマジメでやる気があるとみなされるのだ）。ただし、社労士の試験勉強をしていることも同時に伝えていた。要は本気で社労士を目指しているということはひた隠しにして、単なる資格マニアを装っていたのだ。
この戦略は今でも決して間違ってなかったと思っているが、それでもなかなか休出を断るのには苦労した。毎月頭に出勤表が張り出されるのだが、そこには当たり前のように休出のハンコがダダダダーッと押されている。まさに休出するのが当たり前という雰囲気。そして断る方が頭を下げなくてはならないのだ。
ちなみに１社目の（期間工をやった）会社では、休出を頼むときにはひとり一人に確認を取って、上司の方から頼みに来たものだった。
まあ、そんなことを言っていても仕方ないので、私はここで徹底的に下手に出て、必死に職長に頭を下げまくって、休出を勘弁してもらうようにした。心の中では、権利は自分にあるということを知りつつも、それは前面に出すことなく、ひたすら上司の感情に訴え続けた。粘り強く、ネチッこく面従腹背の労使協調路線だ。それでも全てを断ることはできず、月に１〜２回は休出せざるを得なかった。
2007年08月24日
本試験終了後、いとも簡単に再就職を決めてしまったわけだが、この会社が結構きつかった。
まず、勤務がきつい。いわゆる３直２交代勤務なのだ。
月 火 水 木 金 土 日
Ａ直 昼 昼 休 休 夜 夜 休
Ｂ直 夜 夜 夜 夜 休 休 休
Ｃ直 休 休 昼 昼 昼 昼 休
月 火 水 木 金 土 日
Ａ直 休 休 昼 昼 昼 昼 休
Ｂ直 昼 昼 休 休 夜 夜 休
Ｃ直 夜 夜 夜 夜 休 休 休
月 火 水 木 金 土 日
Ａ直 夜 夜 夜 夜 休 休 休
Ｂ直 休 休 昼 昼 昼 昼 休
Ｃ直 昼 昼 休 休 夜 夜 休
このように３つの班が昼勤と夜勤と休みを交代でまわしていく仕組みである。
この仕組みは何のためにあるかというと、土曜日を稼働させるのと、一日の所定労働時間を長くできるためにある。
実はこの勤務では、所定労働時間は９．５時間。従って、一週間に４日勤務でも周４０時間以内に収まるというわけだ。一種の一年変形だと思う。
だから、週５日勤務と比べると、１か月の休みは３日ほど多くなる。
休みが増えた分、稼ぎは減るので、均衡手当が月に１２０００円出る。
そして残業は基本的に次の勤務者が出勤してくるまで。昼勤なら毎日２１時まで。夜勤なら毎朝８時まで、必ず残業させられる。
正直、夜勤があるだけでもきついのだが、それがさらにこのような変則勤務になると、実に大変である。
そしてさらにこの会社では休日出勤が日常茶飯事だった。
前に期間工をしていた会社では、１年間勤めた間に休日出勤があったのは２日だけ。
でも、今度の会社は、毎月２〜３回、コンスタントに休出があった。
もちろん、手当はキッチリ付くので、１回の休出で約２万。見方によってはオイシイのかもしれないが、それが年中続くとなると、体の方が参ってしまう。
まあ、こればっかりはやってみないと分からないと思う。
私だって、最初に話を聞いた時には、休みが多くていいなあと思ったものだ。
まず、勤務がきつい。いわゆる３直２交代勤務なのだ。
月 火 水 木 金 土 日
Ａ直 昼 昼 休 休 夜 夜 休
Ｂ直 夜 夜 夜 夜 休 休 休
Ｃ直 休 休 昼 昼 昼 昼 休
月 火 水 木 金 土 日
Ａ直 休 休 昼 昼 昼 昼 休
Ｂ直 昼 昼 休 休 夜 夜 休
Ｃ直 夜 夜 夜 夜 休 休 休
月 火 水 木 金 土 日
Ａ直 夜 夜 夜 夜 休 休 休
Ｂ直 休 休 昼 昼 昼 昼 休
Ｃ直 昼 昼 休 休 夜 夜 休
このように３つの班が昼勤と夜勤と休みを交代でまわしていく仕組みである。
この仕組みは何のためにあるかというと、土曜日を稼働させるのと、一日の所定労働時間を長くできるためにある。
実はこの勤務では、所定労働時間は９．５時間。従って、一週間に４日勤務でも周４０時間以内に収まるというわけだ。一種の一年変形だと思う。
だから、週５日勤務と比べると、１か月の休みは３日ほど多くなる。
休みが増えた分、稼ぎは減るので、均衡手当が月に１２０００円出る。
そして残業は基本的に次の勤務者が出勤してくるまで。昼勤なら毎日２１時まで。夜勤なら毎朝８時まで、必ず残業させられる。
正直、夜勤があるだけでもきついのだが、それがさらにこのような変則勤務になると、実に大変である。
そしてさらにこの会社では休日出勤が日常茶飯事だった。
前に期間工をしていた会社では、１年間勤めた間に休日出勤があったのは２日だけ。
でも、今度の会社は、毎月２〜３回、コンスタントに休出があった。
もちろん、手当はキッチリ付くので、１回の休出で約２万。見方によってはオイシイのかもしれないが、それが年中続くとなると、体の方が参ってしまう。
まあ、こればっかりはやってみないと分からないと思う。
私だって、最初に話を聞いた時には、休みが多くていいなあと思ったものだ。
