2010年11月21日
お久しぶり
ここ半年、ＪＣが忙しくて全く更新ができなかった。
開業してすぐに入会したＪＣも、年内で終わる。
今年は委員長として、事業を担当させてもらった。
対人関係の様々な弱点を痛感した。
家族には苦労をかけたが、これから返すことができる。
もし、3年前の自分に相談されたとしたら、同じ事を勧めると思う。
事務所の経営は、まだまだだ。
この一年間は、ＪＣが忙しくてほとんど営業らしい営業はしてこなかった。
でも、ポツリポツリと紹介が来るようになった。
まだ売上が足りているとは言えないが、効率がいいのと、せっかくの紹介なので信頼を裏切らないためにも、しばらくは営業しないスタイルで行こうかと思う。
一年間勤めてくれた事務員が退職してしまったので、今はまた新しいスタッフ２人を育てている。中のことが回るようになるまでは、また半年くらいはかかりそう。
これからしばらくは、スタッフの育成と既存顧客へのサービスの充実に努めたい。
そして自分のスキルアップ。
人事コンサルを始めたいと思っている。
中小企業の社長が労務のことで悩むパターンは大体見えてきた。
まずはコンプライアンス。違法状態をいかにして改善するか？
次に従業員の定着。やる気をいかにして引き出すか？
そのツールの代表が人事制度だ。
他には組織活性化ファシリテーションなどいろいろあるが、パッケージ化できるものが少ない。
だからまずは王道を押さえたい。
開業して3年。
周りの人からは、がんばってるねと声を掛けて貰えるが、まだまだ余裕はない。
家族と従業員を幸せにするために、やることはたくさんある。。
今年は委員長として、事業を担当させてもらった。
対人関係の様々な弱点を痛感した。
家族には苦労をかけたが、これから返すことができる。
もし、3年前の自分に相談されたとしたら、同じ事を勧めると思う。
事務所の経営は、まだまだだ。
この一年間は、ＪＣが忙しくてほとんど営業らしい営業はしてこなかった。
でも、ポツリポツリと紹介が来るようになった。
まだ売上が足りているとは言えないが、効率がいいのと、せっかくの紹介なので信頼を裏切らないためにも、しばらくは営業しないスタイルで行こうかと思う。
一年間勤めてくれた事務員が退職してしまったので、今はまた新しいスタッフ２人を育てている。中のことが回るようになるまでは、また半年くらいはかかりそう。
これからしばらくは、スタッフの育成と既存顧客へのサービスの充実に努めたい。
そして自分のスキルアップ。
人事コンサルを始めたいと思っている。
中小企業の社長が労務のことで悩むパターンは大体見えてきた。
まずはコンプライアンス。違法状態をいかにして改善するか？
次に従業員の定着。やる気をいかにして引き出すか？
そのツールの代表が人事制度だ。
他には組織活性化ファシリテーションなどいろいろあるが、パッケージ化できるものが少ない。
だからまずは王道を押さえたい。
開業して3年。
周りの人からは、がんばってるねと声を掛けて貰えるが、まだまだ余裕はない。
家族と従業員を幸せにするために、やることはたくさんある。。
コメント一覧
1. Posted by かなまき 2010年11月28日 21:24
いつも拝見させていただいております。私も開業２年半が経過したのですが、まだまだ順調とは言えないのですが、一方で開業時からとある団体に加入していて、そちらからも少しづつ紹介をいただいているのですが、そちらの活動が徐々に忙しくなりそうです。団体の活動と本来の営業活動、そして既存顧客へのサービスのバランスをどう取っていくか悩みどころです。
2. Posted by kikan 2010年11月28日 23:56
二兎を追う者は一兎をも得ず。長い目で見て、多少苦しくてもやり切った方がメリットになるのでは？
