期間工の正社員登用事情

トヨタグループの主要各社が期間従業員の正社員登用を拡大しているようです。

社名（2007年度の期間工登用予定数）（同2006年実績）
トヨタ自動車（１２００）（９４３）　　　　
デンソー　　（４５０）　（１９０）
アイシン精機（約２６０）（２４１）
豊田自動織機（約２００）（約２００）
トヨタ紡織　（約９０）　（約８０）
トヨタ車体　（増加予定）（６８）

トヨタ自動車グループの主要部品メーカー４社の０８年春の新卒採用計画が公表されました。いずれも過去１０年間で最高水準の積極的な採用規模とする予定とのこと。同時に、期間従業員の正社員登用数を拡大し、生産現場の強化を進めるそうだ。


ただし、これから新たに期間工に入ることを考えている人には注意が必要だ。
自動車業界は、今後３年程の間に団塊世代の大量退職が予定されているため、生産に必要な人員を囲い込もうとしているので、採用拡大は一時的なもののはずで、早めに囲い込みに成功したら、これまでのように採用を減らしてしまうことが予想される。

あと、会社によって、登用試験を受けさせてもらえるまでに必要な期間が異なるので、今の登用拡大の流れに乗りたければ、早く受験できる会社を選ぶべきだろう。
トヨタ自動車と豊田自動織機は、６か月で受験できるが、トヨタは期間工の母数が１万人以上いるので、まだまだ倍率は高い。
デンソーは１年後に受験できる。
アイシンは３年くらいかかるが、ここは古い人から順番に受験していくので、受験までこぎ着ければ倍率は他社ほど高くない。

少なくとも、数年前までは数百人に一人とまでいわれた登用枠だったのが、改善しているのは確かだ。